Dün Ankara'da oldukça sinerjik bir çalışmadaydım. Telif Hakları Kanunu'da çok önemli ve yararlı değişiklikler yapılıyor ve meclise sunulacak. Bu bağlamda Ankara'da Sinema meslek birlikleri ile yapılan paylaşım toplantısına Seyap Yönetim Kurulu'ndan ben ve Baran Seyhan katıldık... Oldukça verimli geçen bir toplantı oldu. Hatta, ciddi bir 'sinerji' vardı diyebilirim. Türkiye sineması adına bu güzel gelişmeleri sizlerle paylaşmaktan çok mutluyum.
Bu haftaki konumuz, bildiğiniz üzere 'ekip çalışması'... Geçtiğimiz pazar günü yazdığım yazımda da belirttiğim gibi 'sinerji' çok önemli... Dolayısıyla, iyi bir ekip çalışmasında sinerji olmadan yol almak pek mümkün değil...
Sinerji'ye eğilimli kişiler şu şekilde oluyor:
-Çözüme ve sonuca odaklanır,
-Nasıl yararlı olacağını bulmaya çalışır,
-Fikrin olumlu yanını bulup geliştirmeye çalışır,
-Anlamak için dinler,
-Başkalarının görüşlerini hesaba katar,
-Engelleri, aşılacak zorluklar olarak görür,
-Söze 'anlıyorum' diye başlar,
-Karşısındakinin olumlu özelliklerini bulur ve ifade eder, 'doğruları yakalayabilme' yeteneği vardır.
Asinerji'ye eğilimli kişiler ise:
-Güçlüklere ve problemlere odaklanır,
-Karşısındakinin fikrinde boşluk arar,
-Tartışmak ve yargılamak için dinler,
-Mutlaka 'haklı' çıkmaya çalışır,
-Engelleri 'imkansızlıklar' olarak görür,
-Yanlışları yakalamayı 'beceri' olarak görür
Bu iki tanımlamaya göre, 'sinerjik' durumun 'aşırı iyimser' olma durumuyla karıştırmamak gerekir.
Film ekiplerinde, sinerji, önce iyi bir iletişim ve sorunları 'anlamaya' odaklı bir iletişim ile başlar. Kişisel egolarla, yürüyüp, karşısındakileri dinlemeyen ve bunu bir savaşa dönüştüğünde, konu ve 'iş' kişiselleşmiş olur. Oysa bir film ekibinde herkes o 'film' için ortak amaçlar ile çalışmalı ve kişisellikten öte 'film'in menfaatleri gözetilmelidir.
Bir film ekibinde, kişilerin birlikte çalışma becerilerini geliştirmiş olması gerekmektedir. Ortak değer sisteminin oluşturulmasının yanı sıra karar verebilme, problem çözme, uzlaşma, iletişim ve toplantı yönetimi gibi birlikte çalışma becerilerinin kazanılması, geliştirilmesi ve etkin olarak paylaşılması ekibi başarıya götürür.
Bir film ekibinde birlikte üretim yapabilme becerisi şunları gerektirir:
-Problem Çözme:
Herkesin önüne gelen bir sorunu, kendi şartları içerisinde çözüme ulaştırabilmesi çok önemlidir. Çünkü bir film ekibindeki tüm işler, kendi içerisinde problemler oluşturur. Dolayısıyla herkesin kendi alan ve sınırları içerisinde çözüm üretebilmesi çok önemlidir.
-Karar verme.
Herkesin, kendi alanında ve sınırları içerisinde 'karar' verebilmesi gerekmektedir.
-Çatışmaları, fırsata çevirme:
Çatışmaların uygun bir biçimde yönetmek ve çözebilmek gerekir.
-Uzlaşma:
Uzlaşma, taraflar arasında en az rahatsızlık uyandıracak çözümü bulabilmektir. Uzlaşma kültürünün hakim olduğu ekiplerde, etkili sonuçlar elde edilir.
İnsanların olumsuz yaklaşım ve tutumları, bir ekibin yol almasında büyük zorluklar çıkarabilir.
Şimdi, bir film ekibinde yer almak isteyenler ya da daha önce yer almış olanlar; kendinizdeki sinerjik ve asinerjik eğilimleri anlama zamanı... Lütfen kendinize objektif olun... Ve tabiki bir ekibin içinde yer almak istiyorsanız, sizler kendinizin tutum ve davranışları konusunda bir liste oluşturun... Diğer ekip elemanlarından ne bekleyip beklemediğinizin de bir listesini oluşturun... Sonra sonuçlarına bakın...
Gördükleriniz, sizi ekipte, kendinizi ilk konumlandırdığınız noktada mısınız?
Sonuçlarını benimle paylaşabilirsiniz:) info@zeynofilm.com
*Kaynakça : Değer Katan Ekip Çalışması
Prof. Dr. Acar Baltaş
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder